超星尔雅学习通《组织行为学》章节测试答案

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图片[1]-超星尔雅学习通《组织行为学》章节测试答案-网课代刷

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1.1组织行为学概述

 

1、【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?

A、组织团结

B、组织的绩效

C、组织的进取心

D、组织的名誉

我的答案:B

 

2、【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。

A、群体单元

B、目标单元

C、绩效单元

D、社会单元

我的答案:D

 

1.2管理者及其职能

 

1、【填空题】()就是通过别人来完成工作的人。

我的答案:管理者

 

2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。

我的答案:X

 

1.3管理者的角色与能力

 

1、【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。

A、象征性角色

B、领导者角色

C、联络者角色

D、传播者角色

我的答案:D

 

2、【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。

我的答案:X

 

1.4员工行为的分析框架

 

1、【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。

A、个体

B、团队

C、系统

D、管理者自身

我的答案:C

 

2、【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。

我的答案:√

 

2.1人岗匹配理论

 

1、【单选题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?

A、因地制宜

B、料事如神

C、知人善用

D、体贴入微

我的答案:C

 

2、【填空题】知人善用的理论基础是()。

我的答案:人岗匹配理论

 

2.2能力、知识与技能

 

1、【单选题】下列哪种是最容易习得的?

A、知识

B、技能

C、能力

D、心智

我的答案:A

 

2、【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。

我的答案:√

 

2.3能力的类型

 

1、【单选题】智力一般而言指的是?

A、社会智力

B、情绪智力

C、文化智力

D、认知智力

我的答案:D

 

2、【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。

我的答案:X

 

2.4能力的差异及其应用

 

1、【多选题】能力的个体差异主要表现为?

A、水平的差异

B、结构的差异

C、发展的差异

D、特殊智力的差异

我的答案:ABC

 

2、【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。

我的答案:√

 

2.5价值观及其分类

 

1、【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?

A、经济型

B、理论型

图片[2]-超星尔雅学习通《组织行为学》章节测试答案-网课代刷

C、审美型

D、信仰型

我的答案:ABCD

 

2、【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?

A、理性价值观

B、终极价值观

C、工具性价值观

D、神性价值观

我的答案:BC

 

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